第一条  为了加强班主任队伍建设，促进班主任工作规范化、科学化，更好地发挥班主任队伍在学生教育管理中的重要作用，根据《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政〔2005〕2号）精神，结合我校学生工作实际，特制定本工作细则。

第二条  班主任是学生班集体建设的重要组织者，负责对学生进行思想政治教育和成长辅导，对班级实行全面管理。班主任工作是“教书育人、管理育人、服务育人”工作的重要组成部分。

第三条  班主任任职条件：

（一）有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针和政策，坚持党的教育方针，为人师表，严于律己，作风正派。

（二）热爱班主任工作，热心学生工作，具有较强的工作责任心和一定的工作能力，乐于奉献，身心健康。

（三）具有大学本科及以上学历的专业技术人员、管理干部。

（四）一般应具有相关专业背景。

（五）退休人员一般年龄70周岁以下。

第四条  班主任的工作职责：

（一）对学生开展经常性的思想政治教育。指导学生学习时事政治和党的路线、方针、政策，对学生进行社会主义核心价值观教育，针对学生关心的社会热点问题及时进行教育引导，帮助学生树立正确的人生观、价值观、世界观。

（二） 经常深入学生班级和宿舍。及时掌握学生的思想、学习、生活动态，积极听取学生的意见和建议，尽力解决学生的具体困难和问题；及时反映学生的合理诉求，化解学生的各种矛盾，处理学生的突发事件；加强学生行为养成教育，引导学生保持良好的宿舍卫生环境。

（三）抓好班风建设。指导班级开展主题班会、团日活动和健康向上的文体活动及其他创先争优活动。推动先进班集体、文明宿舍创建等工作，促进班级形成勤奋学习、积极进取、团结友爱、艰苦朴素、遵规守纪的良好风尚。 

（四）抓好学风建设。引导学生端正学习态度，明确学习目标，改进学习方法；指导学生开展学习、科研和其他实践活动，培养学生良好的创新精神、实践能力，提高学业成绩、英语过级率和考研录取率；督促学生遵守作息时间、学习纪律和考试规定，提高到课率和课堂学习效果，培育好学、乐学、善学的优良学风。

    （五）抓好学生安全教育管理工作。督促学生遵守学校安全管理相关规定，深入学生排查各种安全隐患，经常性开展防火、防盗、防骗、防毒、防溺水等专题教育，特别是在学生假期和外出实习离校前强调安全意识，排查宿舍安全隐患。

（六）加强与辅导员、任课老师及学生家长的联系，及时了解或反馈学生学习、生活、行为表现情况。

（七）重视班团干部的选拔和培养工作，培养学生“自我管理、自我教育、自我服务”能力。

（八）协助做好学生职业生涯规划和就业创业指导。帮助学生树立正确的就业观，开展个性化的就业创业指导，提供有效就业信息；做好学生考研、考证辅导动员和考研上线学生推荐录取工作；做好公务员、选调生宣传工作；引导学生积极参加就业实训、创新创业论坛和人才招聘等活动。

（九）指导学生积极参加“六求”大学生素质拓展活动。主要包括大学生科创基金项目、“挑战杯”大学生课外学术科技作品、团支部风采大赛、“创青春”创业计划竞赛等活动。指导学生开展团员民主评议，加强团支部的管理和建设。

（十）协助抓好学生入学、军训、社会实践、实习、毕业等环节的工作；协助做好学生的学杂费催缴、学生资助、推荐免试攻读硕士研究生等工作；协助做好心理问题学生的排查和危机干预工作，做好违纪学生的思想教育工作；指导团支部、班委会做好学生年度综合测评、评奖评优、推优入党等工作。

（十一）完成学校、学院交办的其他工作。

第五条  班主任的工作要求：

（一）坚持“十到位”，即新生入校、毕业生离校、突发事件、学风督查、考风考纪教育、评奖评优、推优入党、特护期维稳、催缴学费、学生住院等十个方面，班主任必须亲自到位做工作。

（二）每月至少下班级一次，每学年与班上每位同学至少谈话一次，与重点学生的谈话必须有记录。

（三）按时参加校、院班主任工作会议（含培训会、学习讨论会），每学期参加一次以上的班级主题教育活动，认真填写班主任日志。

（四）班主任上任后应在2个月内全面熟悉本班学生基本情况。

（五）每学期跟班听课、查课4（节）次以上，并做好记录。

 第六条  班主任的选聘：

（一）学校各级管理干部和广大教师特别是党员教师，要把班主任工作作为教书育人应尽的责任，积极主动承担班主任工作。

（二）班主任选聘工作由学工部统筹协调管理，由学院负责具体实施，班主任选聘结果报学工部审核备案。学院每年应选拔部分机关优秀管理干部充实班主任队伍，学工部每年应向学院推荐部分机关优秀管理干部应聘班主任。

（三）每个班级配备一名班主任，聘期一般为4年，根据工作需要和个人情况可以连续聘任，原则上每位教师只能担任一个班的班主任，特殊情况只能担任同年级同专业两个班的班主任。

（四）学校所有教师必须担任1年以上班主任并经考核为合格及以上，方可申报高一级专业技术职务。

（五）学校管理干部必须担任1年以上班主任并经考核为合格及以上，方可申报副处或正处级党政职务。

第七条  班主任工作考核：

（一）班主任考核每年一次，6-7月份进行，由学工部统一部署，学院具体实施，考核办法另行制定。

（二）考核方式。学院成立考核小组，根据考核办法要求采用座谈会、个别访谈、检查工作记录、评定班级建设效果、学生民主测评等方式进行考核。

（三）考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中，优秀等级控制在15%以内，良好等级控制在45%以内，考核结果为优秀等级者直接认定为年度“校级优秀班主任”，学校每年表彰一次。班主任考核结束后，填写考核登记汇总表，报学工部审核备案。

（四）学校将各学院班主任工作情况纳入年度目标考核指标，提高计分权重。

第八条  班主任待遇：

（一）学校设班主任津贴，根据考核结果，按每班每年优秀3000元、良好2500元、合格2000元标准发放津贴，不合格者不予发放班主任津贴。每年按照10个月计算。

（二）学校和各学院为班主任创造优良的工作和生活环境，提供与班主任工作相关的学习培训机会。

第九条  班主任的解聘和辞聘：

（一）班主任年度考核不合格或因其他原因不适合担任班主任工作者，应予解聘。

（二）在工作中严重失职，造成不良影响的，给予解聘，并取消当年的各类评奖评优资格。

（三）个人因各种原因需辞去班主任工作者，应至少提前一个月向学院提出辞呈，经批准后方可离任。

第十条  本工作细则自2016年3月31日起执行。原《湖南农业大学班主任工作暂行条例》(湘农大〔2009〕19号)同时废止。

第十一条  本工作细则由学校负责解释，具体执行中的问题咨询由学生工作部负责答复。

湖南农业大学校长办公室               2016年3月24日印发